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當前，江東控股集團各級黨組織正以高度的政治自覺和強烈的責任擔當推進學習教育，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，把嚴的基調一貫到底，持續(xù)放大綜合效能，以優(yōu)良作風凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)。

產投集團黨支部

一是夯實理論基礎，強化思想防線。堅持以系統(tǒng)思維推進學習教育，召開啟動部署會，明確責任，細化分工。依托“三會一課”組織全體黨員集中學習、交流研討，促進理論學習入腦入心。針對新入職、新提拔及關鍵崗位年輕干部，召開年輕干部座談會，觀看《反腐為了人民》警示教育片，以典型案例為活教材，為年輕干部敲響廉潔警鐘。

二是全面查擺問題，深入剖析根源。組織黨員、年輕干部對照“兩個清單”，邊學習邊對照邊查擺，在開展個人自學、集中學習和研討交流時切實把自己擺進去，正視貫徹落實中存在的問題，全面深入進行查找。堅持開門教育，廣泛聽取群眾意見、開展談心談話，形成支部問題清單，組織支委成員主動認領，找準找實問題具體表現(xiàn)，深挖問題根源，確保問題找得準、原因析得透。

三是學用結合促干，推動融合發(fā)展。堅持學用結合，黨員干部帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，聚焦投后管理等工作，深入業(yè)務一線走訪調研，截至目前累計走訪36次，切實將學習成果轉化為實際工作成效。常態(tài)化開展內部培訓，結合接待管理辦法、差旅費管理辦法等，對接待標準、差旅報銷進行專題解讀，進一步推動內部管理規(guī)范化、精細化，從制度層面保障中央八項規(guī)定精神的貫徹落實。

科創(chuàng)和人才集團黨總支

一是以“學”為先，夯實思想之基。將學習教育作為政治任務，管理層“頭雁領學”，黨員干部“全員深學”。第一時間召開動員部署會，制定學習教育工作計劃，依托“三會一課”、研討交流、黨日活動等多形式分層學習共14次，覆蓋黨員、年輕干部等200余人次。圍繞《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》、典型案例等重點學習內容開展研學交流，原原本本學、帶著問題學，推動中央八項規(guī)定精神刻進思想深處，化為行動自覺。

二是以“改”為要，祛除作風之弊。動真碰硬查問題、立行立改優(yōu)服務、長效治理補短板。黨總支堅持學查改一體推進，管理層帶頭對照“問題清單”，開展自我問題查擺。落實“四下基層”制度，深入園區(qū)、項目一線，通過調研走訪、談心談話收集問題線索，實施“四不兩直”檢查2次，發(fā)現(xiàn)問題3項，建立問題、責任、整改“三張清單”，動態(tài)推進整改銷號。

三是以“融”為本，筑牢發(fā)展之堤。針對投融資領域、園區(qū)運營、工程管理等8個高風險領域專項梳理，制定廉潔風險清單，針對新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位等常態(tài)化開展廉潔談話，通過設立“黨員先鋒崗”，在項目攻堅一線設立“黨員責任區(qū)”，發(fā)揚黨員先鋒模范作用，讓作風建設成為紅色引擎，帶動公司全體職工以擔當實干之風創(chuàng)提質增效之績。